Las ganancias promedio del Reino Unido comienzan a caer a pesar de la escasez de mano de obra

La escasez de mano de obra en el Reino Unido empeoró a fines de 2021, y las vacantes laborales subieron a niveles récord, pero las ganancias promedio comenzaron a caer a medida que la inflación superó el crecimiento de los salarios.

Cifras oficiales publicadas el martes show En los tres meses hasta noviembre, la tasa de desempleo cayó al 4,1%, 0,1 puntos porcentuales por encima de su nivel previo a la pandemia. La tasa de empleo subió al 75,5%, pero todavía estaba 1,1 puntos porcentuales por debajo de su nivel anterior a la crisis, ya que la ONS dijo que aumentó la inactividad debido a la retirada de los trabajadores de mayor edad de la fuerza laboral.

Las vacantes laborales aumentaron a un récord de 1,247 millones en los tres meses hasta diciembre, ya que los empleadores lucharon por reclutar 1 millón de vacantes. Eso deja la proporción de desempleados a puestos vacantes en un mínimo histórico de 1.1, lo que significa que, en teoría, casi todas las personas desempleadas tienen un puesto vacante.

El canciller Rishi Sunak dijo que las cifras mostraban un mercado laboral «en auge» y los economistas dijeron que fortalecieron el argumento a favor de tasas de interés más altas para evitar que la economía se sobrecaliente.

Yael Selfin, economista jefe de KPMG, dijo que si las restricciones restantes por el coronavirus se levantan la próxima semana, «el mercado laboral podría calentarse, lo que justificaría la postura agresiva del Banco de Inglaterra antes de Navidad».

Sin embargo, hay señales de que el aumento en la contratación se está desacelerando desde que la economía comenzó a reabrir la primavera pasada. Paul Dales, de la consultora Capital Economics, señaló que los datos mensuales muestran que las ofertas de trabajo disminuyeron en noviembre y diciembre, lo que podría ser una «señal temprana de que las dificultades de contratación están disminuyendo».

En las primeras etapas del brote de coronavirus mutado de Omicron, hubo pocas señales de algún impacto en el empleo, con datos en tiempo real para diciembre que mostraron un aumento de 184,000 trabajadores de nómina.

Sin embargo, el aumento del empleo se produjo a principios del período septiembre-noviembre, en gran parte debido a un aumento de los empleos a tiempo parcial. Los datos de un solo mes mostraron que el empleo cayó en 337.000 en octubre y noviembre después de que finalizó el plan de licencia. Si bien los despidos han disminuido aún más y ahora están en mínimos históricos, esto se debe a que las personas mayores abandonan la fuerza laboral debido a enfermedades prolongadas.

Tony Wilson, director del Instituto de Empleo, dijo que las cifras eran «decepcionantes», ya que el número de inactivos aumentó a pesar de la demanda sin precedentes de personal. «Con casi tantas ofertas de empleo como pérdidas de empleo, los empleadores se enfrentan al mercado laboral más ajustado en al menos 50 años, y la escasez de mano de obra ahora está frenando nuestra recuperación», dijo.

«La buena noticia es que la tasa de desempleo ha vuelto a los niveles previos a la pandemia, pero no se puede decir lo mismo del empleo real», dijo Kitty Ussher, economista jefe del Instituto de Directores.

“El legado de la pandemia parece ser un aumento de la inactividad económica”, agregó.

Helen Barnard, directora de políticas de la organización benéfica Pro Bono Economics, dijo que «no había una solución rápida» para el aumento de la inactividad económica, ya que estaba causando problemas de salud a largo plazo debido a una fuerza laboral en crecimiento, y pidió un «crecimiento sostenido». apoyo” para revertir esta tendencia.

Si bien la escasez de trabajadores ha impulsado un crecimiento salarial más rápido en algunas industrias, la ONS dijo que las ganancias promedio ahora en realidad estaban bajas, con una inflación que superó el crecimiento de los salarios.

El principal indicador de crecimiento en los ingresos semanales promedio (excluidos los bonos) en los tres meses hasta noviembre fue del 3,8%, con los servicios financieros y comerciales experimentando el mayor crecimiento, y los trabajadores del sector privado ahora están mucho mejor que sus contrapartes del sector público.

Si bien son más altas que las tasas previas a la pandemia, no es suficiente para mantener el ritmo de la inflación, lo que aumenta el estrés financiero a medida que las personas se enfrentan a una creciente crisis del costo de vida causada por el aumento de los costos de energía, los aumentos de impuestos y las interrupciones en la cadena de suministro.

La ONS dijo que en el período de tres meses a noviembre, las ganancias promedio reales se mantuvieron sin cambios en comparación con el mismo período del año pasado, mientras que en el mes único de noviembre, fueron un 1% más bajos que el año anterior, equivalente a un recorte salarial de al menos menos un corte semanal para el trabajador promedio £5.

Los datos de liquidación de compensaciones publicados el miércoles por el grupo de investigación XpertHR pintan una imagen similar de presión de contratación que eleva los salarios, pero no lo suficiente como para igualar la inflación.

XpertHR dijo que los primeros datos de enero, uno de los meses más ocupados para las negociaciones salariales, mostraron que los incentivos de compensación promedio habían aumentado del 2% al 3% en el último trimestre de 2021. Los incentivos de compensación promediaron 2.5% para el cuartil inferior y 4% para el cuartil superior; cuatro quintos de los acuerdos fueron superiores a lo que recibió el mismo grupo de empleados el año anterior.

Sin embargo, el economista de ING James Smith cree que el Banco de Inglaterra no aumentará las tasas de interés tanto como el mercado espera actualmente después de un período de tiempo en el que tanto los empleadores como los empleados se están «poniendo al día», con una desaceleración del crecimiento tanto del empleo como de los salarios en el próximos meses

Hannah Slaughter, economista sénior del grupo de expertos Resolution Foundation, dijo que si bien el mercado laboral era saludable, la caída de los salarios exacerbaría la crisis del costo de vida y agregó: «El panorama general es que el Reino Unido saldrá de la pandemia y el paquete salarial se está reduciendo, el número de personas en el mercado laboral se redujo en más de medio millón”.