Diferencias en blanco y negro en la recuperación del mercado laboral a partir de COVID-19 –
La pandemia de COVID-19 en curso y las diversas medidas adoptadas para contenerla provocaron un rápido deterioro de las condiciones del mercado laboral para muchos trabajadores y hundieron al país en la recesión. La tasa de desempleo aumentó drásticamente durante la recesión de COVID del 3,5 por ciento en febrero al 14,8 por ciento en abril, acompañada de una caída en la participación de la fuerza laboral de casi tres puntos porcentuales. Si bien el repunte resultante en el mercado laboral en general superó incluso algunos de los escenarios más optimistas expresados poco después de este aumento dramático, el repunte de la población negra fue significativamente más débil. En esta publicación, documentamos varias diferencias notables en los resultados del mercado laboral por origen étnico y utilizamos los datos actuales de la Encuesta de población (CPS) para comprenderlos mejor.
Las recesiones tienden a tener un impacto desproporcionadamente negativo en los resultados del mercado laboral de los trabajadores negros. Por ejemplo, en los años previos a la Gran Recesión 2007-09, la brecha de desempleo entre los trabajadores blancos y negros alcanzó solo 3.4 puntos porcentuales, pero alcanzó su punto máximo después de la Gran Recesión en 8.5 puntos porcentuales. La recesión de COVID no fue un caso atípico en este sentido, como muestra el siguiente gráfico. La tasa de desempleo de la población negra aumentó mucho más rápido, como resultado de lo cual la brecha de desempleo entre negros y blancos aumentó de 3 puntos porcentuales en febrero a 5,4 puntos porcentuales en agosto. Si bien la prolongada expansión posterior a la Gran Recesión había reducido la brecha en blanco y negro de larga data, la pandemia acabó con esos avances. La participación de la población negra disminuyó más drásticamente al comienzo de la pandemia y se ha recuperado más lentamente desde entonces.
La evolución de las tasas de desempleo y participación está determinada por los movimientos entre el empleo, el desempleo y la «inactividad». Por ejemplo, la tasa de desempleo cae a medida que más personas encuentran trabajo o cuando menos trabajadores son desplazados. Dado que una gran proporción de los desempleados se clasifican actualmente como desempleados temporalmente (es decir, aquellos a los que se les ha dado una fecha para regresar al trabajo o que se espera que regresen al trabajo en un plazo de seis meses) y que los trabajadores desempleados temporal y permanentemente distinguimos entre estos dos grupos que tienden a encontrar un trabajo o dejar la fuerza laboral a ritmos muy diferentes. Utilizamos datos del CPS de personas de 16 y más años y calculamos la tasa a la que los trabajadores blancos y negros cambian entre empleo (E), paro temporal (TU), paro permanente (PU) e inactivo (N.)).
La tasa a la que los trabajadores salen del desempleo ha caído este año tanto para negros como para blancos, y los niveles de búsqueda de empleo han sido significativamente más bajos para los negros hasta un cambio reciente. El desglose de la tasa de colocación laboral en transiciones de desempleo permanente y temporal ilustra las diferentes experiencias de los trabajadores blancos y negros (ver gráfico a continuación). Los negros tienen trabajos de búsqueda de trabajo más bajos debido al desempleo permanente y temporal, pero las búsquedas de trabajo han disminuido gradualmente a medida que avanza la recesión. En los últimos meses, las tasas de colocación laboral de blancos tanto del desempleo permanente como temporal han caído por debajo de las correspondientes tasas de colocación laboral de negros. Si las tasas actuales de colocación laboral permanecen sin cambios, esperaríamos que la tasa de desempleo negro disminuya algo más rápidamente.
Las tasas de pérdida de empleos en blanco y negro muestran un patrón similar. Tanto para los trabajadores negros como para los blancos, las pérdidas de empleo que llevaron al desempleo temporal alcanzaron su punto máximo en junio antes de disminuir en los últimos meses, como se muestra en el gráfico a continuación. La pérdida de empleo que condujo al desempleo permanente alcanzó su punto máximo en junio. Sin embargo, los trabajadores negros tienen tasas significativamente más altas que los trabajadores blancos de pérdidas de empleo que resultan en desempleo permanente y temporal. La brecha en blanco y negro en la pérdida de empleos que condujo al desempleo temporal se amplió en el punto álgido de la pérdida de empleos que condujo al desempleo temporal, mientras que la brecha en la pérdida de empleos que llevó al desempleo permanente se mantuvo relativamente estable durante la recesión.
Una característica importante del mercado laboral estadounidense es que la fuga de cerebros no siempre resulta en desempleo; una proporción nada despreciable de empleados deja la vida laboral cada mes. Estos flujos son determinantes importantes de las tasas de desempleo y participación. De hecho, la tasa de salida de la fuerza laboral para los trabajadores blancos y negros varía significativamente. Hasta junio, los dos grupos mostraron tendencias similares a medida que disminuía el empleo. Sin embargo, en los últimos meses, la tasa de salida de los trabajadores blancos ha vuelto a los niveles anteriores a la pandemia, mientras que la tasa de salida de los trabajadores negros ha aumentado drásticamente (consulte el gráfico a continuación). La divergencia en las tasas de salida de los trabajadores blancos y negros en los últimos meses sugiere que la participación de la fuerza laboral negra podría disminuir significativamente en los próximos meses, mientras que la participación de la fuerza laboral blanca podría recuperarse más rápido, con esta combinación logrando las de los últimos años. expansión posterior a la Gran Recesión.
La recesión de COVID, como la mayoría de las recesiones de la posguerra, tuvo un impacto desproporcionado en la población negra. Atribuimos la creciente y persistente brecha entre el desempleo de blancos y negros y la participación de la fuerza laboral a los flujos subyacentes entre los países del mercado laboral. Para los trabajadores negros, una menor tasa de entrada en el trabajo y una mayor tasa de separación del desempleo han contribuido a un aumento mayor y una posterior recuperación más lenta de la tasa de desempleo. Si bien las tasas de búsqueda y pérdida de empleo para los trabajadores blancos y negros han convergido recientemente, lo que ha llevado a una reducción de la brecha de desempleo entre blancos y negros, la tasa de transición del empleo a la inactividad sigue siendo alta para los trabajadores negros. Esta tasa de salida relativamente alta de trabajadores negros puede conducir a una brecha cada vez mayor en la participación de la fuerza laboral entre negros y blancos y una recuperación desigual en el mercado laboral.
Datos del gráfico
David Dam es un analista de investigación senior en el Grupo de Investigación y Estadísticas del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
Meghana Gaur es analista de investigación senior en el Grupo de Investigación y Estadística.
Fatih Karahan es economista senior del Grupo de Investigación y Estadística.
Laura Pilossoph es economista del Grupo de Investigación y Estadística.
Will Schirmer es analista de investigación senior en el Grupo de Investigación y Estadística.
Para citar esta publicación:
David Dam, Meghana Gaur, Fatih Karahan, Laura Pilossoph y Will Schirmer, «Black and White Differences in the Employment Market Recovery from COVID-19», Federal Reserve Bank of New York , 9 de febrero de 2021, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2021/02/black-and-white-differences-in-the-labor-recovery-from-covid-19.html.
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