La diversidad e inclusión en el entorno laboral de Cosentino: retos y oportunidades

La empresa de Cosentino tiene una proyección internacional asentada. Forma parte innegable de su evolución en el sector del diseño de superficies y en arquitectura en general.

Cada proyecto en cada país puede presentar retos diferentes, sin embargo, hay factores en común que deben trabajar con estrategias universales. Entre ellos, la diversidad en el trabajo y la inclusión en el entorno laboral son de los más importantes.

Los empleados de Cosentino ya superan los 5.800 profesionales en diferentes cargos y especialidades. La búsqueda de diversidad, de conciliación familiar y de inclusión total se puede afrontar desde diversas estrategias, sobre todo en base a las opciones que ofrece cada territorio. Pero el objetivo es siempre el mismo, construir un entorno laboral agradable, con igualdad de oportunidades y que ofrezca atractivos a los empleados más allá del salario percibido.

Igualdad y diversidad en las políticas de Cosentino con sus empleados

La paridad en el entorno profesional requiere un doble compromiso. Por un lado, la empresa debe instaurar una política de contratación de promoción interna que mantenga esta igualdad entre hombres y mujeres.

Pero también los empleados de Cosentino tienen que demostrar su profesionalidad y aptitudes para el desempeño de cualquier cargo al que opten. De momento esto no ha sido obstáculo para la búsqueda de una igualdad cada vez más efectiva en la empresa.

Como sucede en muchísimas compañías de todo el mundo, el ámbito administrativo tiene mayoría de mujeres profesionales también en Cosentino, hasta superar el 76%.

En el resto de cargos profesionales se hace más constatable esa paridad con una presencia de hasta el 41% de mujeres ocupando diferentes especialidades.

El Consejo de Administración cumple con los criterios de igualdad, hasta contar con un 50% de profesionales que son hombres y otro 50%, mujeres.

La igualdad y diversidad en el entorno laboral también implica a la compañía en la instauración de políticas que favorezcan un espacio seguro, confortable y con las mismas oportunidades.

Por eso, los empleados de Cosentino cuentan con campañas de freno a cualquier tipo de discriminación y de prevención de acoso. Además, también se valora el talento de todos, mediante la integración de personas con discapacidad o riesgo de exclusión social.

Retos de Cosentino con respecto a sus empleados

Toda empresa quiere ofrecer a sus empleados el mejor entorno laboral posible. La contratación de profesionales se basa en sus capacidades y experiencia, pero es responsabilidad de la compañía fomentar una competitividad en ascenso, al mismo tiempo que garantiza un buen clima de trabajo.

Cosentino con respecto a sus empleados asume estos retos y lo hace mediante todo tipo de programas e iniciativas con las que fomentar las relaciones sociales entre los empleados y mejorar su situación personal y profesional, al menos en lo que respecta dentro de la empresa.

Actualmente ya tiene implementadas medidas con las que consolidar un empleo de calidad, como las siguientes:

• Mantener un diálogo constante con todos los empleados.
• Instaurar políticas de conciliación.
• Ofrecer una retribución flexible.
• Impulsar programas de salud y bienestar.
• Fomentar las relaciones sociales entre todos los profesionales.

Como indicamos anteriormente, en Cosentino buscan empleados que alcancen los estándares de calidad óptimos en cuanto a aptitudes profesionales. Pero la captación de talento no sirve totalmente si no se desarrolla y gestiona óptimamente.

Por estos motivos, desde la empresa se impulsan programas formativos, con los que atraer el talento y también liberar todo el potencial que los profesionales actuales son capaces de alcanzar.

Estos son algunos de los programas formativos más importantes que tiene actualmente en activo:

• Programa Ingenia.
• Programa Proyecta.
• Programa Impulsa.
• Programa Acelera.

Cosentino también tiene su propio Ciclo de Formación Dual y ayuda en la formación de líderes del mañana a través de la Fundación Eduarda Justo.

Inclusión y compañerismo entre empleados de Cosentino

Estar a gusto en un trabajo no solamente tiene relación con el salario, las responsabilidades profesionales o incluso el apoyo de la empresa. El clima laboral resulta clave para poder mantener una actitud positiva e incentivada en cualquier profesión.

Esto es un aspecto conocido por Cosentino, que también fomenta la inclusión y el compañerismo entre los empleados mediante diversas iniciativas como las siguientes:

• De forma periódica se celebra el Cosentino Family Day.
• A través de Silestone Institute transmite información relacionada con la cocina, la salud y la sostenibilidad.
• Las acciones sociales, como la campaña Save the Sea, fomentan la unión entre los empleados y también ayudan al medio ambiente.
• Con la revista C de diseño y arquitectura también divulga el conocimiento y los éxitos abordados por sus profesionales en todo el mundo.
• La unión o colaboración con diversas fundaciones en todo el mundo, transmite a los empleados el compromiso social de la compañía