Encuesta revela cómo España se compara con otros países para la conciliación de la vida laboral y familiar en Europa
ESPAÑA es el segundo mejor país de Europa por tener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, según una encuesta reciente.
El equilibrio entre el trabajo y la vida se evalúa por la forma en que hacemos malabarismos con nuestra vida personal junto con las demandas de nuestras carreras.
El término se ha vuelto más frecuente desde que el concepto de trabajar desde casa se hizo tan popular gracias a la reciente pandemia de Covid.
Sin embargo, un sólido equilibrio entre la vida y el trabajo se extiende más allá de la capacidad de trabajar desde casa.
Para medir el equilibrio entre el trabajo y la vida con precisión, se consideraron una variedad de factores cuando remote.com evaluó los datos.
Revelaron los principales países para vivir y trabajar en Europa, teniendo en cuenta factores como la atención médica, el salario mínimo, la licencia por maternidad, las vacaciones anuales legales, el pago por enfermedad y los niveles generales de felicidad.
Como era de esperar, España figuraba bien, pero Luxemburgo ganó el primer puesto.
1. Luxemburgo
Luxemburgo ocupa el puesto número 1 en el índice de conciliación entre vida y trabajo de Remote: tiene un buen desempeño en todas las métricas clave, particularmente en lo que respecta a la licencia de maternidad legal (100 % de su salario durante 20 semanas) y la licencia anual legal (37 días). Con una puntuación de felicidad de 7,32, Luxemburgo es también una de las naciones más satisfechas de Europa.
2. España
España tiene una fuerte cultura empresarial orientada a anteponer la vida hogareña al trabajo cuando cuenta. La nación tiene un sistema de salud universal financiado por el gobierno, así como un salario mínimo significativo. Esto es particularmente impresionante dado que España tiene una población mucho mayor en comparación con otros países en el top 10.
3. Noruega
Noruega valora un sólido equilibrio entre la vida y el trabajo y esta cultura está consagrada en sus leyes laborales, y las largas semanas laborales son raras en todas las industrias. El país no tiene un salario mínimo estándar como muchas otras naciones europeas. En cambio, Noruega tiene un convenio colectivo entre nueve industrias clave que cubren al 70% de los trabajadores.
Con un puntaje de felicidad de 7.39, Noruega tiene una de las poblaciones más contentas dentro de nuestro top ten. También tienen un reconocido sistema de salud universal financiado por el gobierno, con un gasto en salud per cápita superior al de la mayoría de los países.
4. Alemania
Alemania tiene la población más grande de los diez países principales (83,8 millones), lo que sirve para mostrar lo impresionante de su compromiso de fomentar un sólido equilibrio entre la vida personal y laboral.
Esta nación proporciona a los trabajadores 30 días de licencia anual reglamentaria y 14 semanas de licencia de maternidad reglamentaria (al 100% de su salario). Si está enfermo, las empresas están obligadas a pagar el 70% de su salario durante su ausencia.
5. Francia
Al igual que Alemania, Francia es una de las naciones europeas más grandes que se encuentran entre los diez primeros. Una generosa asignación legal de vacaciones anuales de 36 días, así como un salario mínimo alto, son factores clave en la clasificación de esta nación.
En 2017, el gobierno francés aprobó una ley conocida como el derecho a la desconexión, que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a crear una “carta de buena conducta”: un documento que impide que los trabajadores respondan correos electrónicos fuera del horario laboral.
El resto de los diez primeros estaba formado por Polonia, Eslovenia, Islandia, Italia y luego Dinamarca.
El Reino Unido ocupó el puesto 28 en la lista de 30 países estudiados.
¿Por qué es importante el equilibrio vida-trabajo?
Los equipos motivados y saludables ofrecen mejores resultados.
En un país que facilita la conciliación de la vida personal y laboral, tu tiempo será respetado, tanto en el horario laboral como en el personal, como las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad y las licencias de maternidad/paternidad.
En última instancia, debe tener la capacidad suficiente para cuidar de sí mismo y de sus seres queridos, además de dormir bien, hacer ejercicio y llevar una dieta equilibrada de forma regular. Estos mecanismos de apoyo fundamentales proporcionan la plataforma para ayudarlo a prosperar.
Resultados completos y metodología
