Onda Omicron frena crecimiento y provoca alto ausentismo en la región
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Incluso antes de que comience el nuevo año, Área tri-estatal obstaculizado por las interrupciones del suministro, el aumento de los costos de los insumos y la dificultad para encontrar suficiente personal.Además de estos desafíos, la ola Omicron ha economía regionalCon las infecciones aún altas, muchas empresas se han visto obligadas a lidiar con la reducción de la demanda de los clientes y el renovado ausentismo de los trabajadores. De hecho, nuestra encuesta empresarial regional muestra que el crecimiento económico se estancó a principios de 2022 a medida que las empresas siguen teniendo dificultades para encontrar trabajadores. Además, se informó que el ausentismo de los empleados era casi tres veces el nivel normal. Si bien el camino hacia la recuperación sigue siendo muy incierto, las empresas generalmente esperan que las condiciones mejoren en los próximos meses, y muchas aún agregan o planean agregar personal.
El crecimiento regional se estanca
A medida que 2021 llega a su fin, nuestra encuesta comercial regional muestra que fabricación y Atender Departamento.Sin embargo, a principios de 2022, la situación cambió repentinamente, porque Surgen ondas Omicron en la regiónLa industria manufacturera señaló en la encuesta de enero que el crecimiento se estancó por primera vez en tantos meses en la encuesta de enero, y lo mismo ocurrió con los servicios en nuestra encuesta de febrero. Obstaculizado por la ola de Omicron, gran parte de la debilidad del sector de los servicios provino de la gran dependencia de las empresas del contacto cara a cara en el ocio, la hostelería y el comercio minorista. Sin embargo, en la fabricación, la debilidad parece tener más que ver con las interrupciones del suministro, ya que muchas empresas no pueden obtener los suministros que necesitan para aumentar la producción a los niveles deseados. De hecho, más fabricantes continúan informando que las interrupciones en el suministro están empeorando en lugar de mejorar, y alrededor del 85 % señala que dichas interrupciones están obstaculizando su negocio.
Ofertas de empleo sin precedentes y aumento de los salarios
A pesar de la reciente desaceleración económica, las empresas de la región están reportando ofertas de trabajo sin precedentes.cuando preguntamos Informe de investigación complementario, cuántas vacantes de empleo tenían las empresas abiertas en febrero en relación con su fuerza laboral total, la empresa mediana en manufactura y servicios informó que las vacantes de empleo representaron el 5% del empleo. Esta pregunta se ha hecho durante los últimos ocho años, y el número nunca ha superado el 3% para los fabricantes y el 2,5% para las empresas de servicios. Las empresas en las industrias de transporte y almacenamiento e información reportan vacantes particularmente altas.
No sorprende que, mientras las empresas luchan por mantener niveles adecuados de dotación de personal, los salarios hayan aumentado en general debido a la alta demanda de mano de obra y la oferta limitada. De hecho, el índice salarial en la encuesta de líderes empresariales que cubre empresas de servicios en el área triestatal está cerca de niveles récord. Si bien nuestra encuesta fue específica para la región, los datos nacionales muestran un panorama similar, ya que los trabajadores experimentaron el crecimiento salarial más fuerte en décadas, especialmente en las industrias de salarios bajos. Un factor potencial que impulsó los salarios al comienzo del año fue el aumento del salario mínimo en gran parte de Nueva Jersey y el estado de Nueva York. De Verdad, Recomendaciones sugiere que el aumento reciente del salario mínimo ha tenido un efecto directo modesto, elevando los salarios de los trabajadores que de otro modo estarían por debajo del salario mínimo, y quizás un efecto indirecto más significativo, ya que los trabajadores que se encuentran más arriba en la distribución salarial han aumentado sus salarios. Las empresas involucradas en la fabricación, el transporte y el almacenamiento, el comercio minorista y el ocio y la hostelería registraron el mayor impacto.
El alto ausentismo conduce a la escasez de personal
Con el brote de Omicron en toda la región, las empresas están teniendo grandes dificultades para mantener suficiente personal. De hecho, más de la mitad de las empresas de servicios y casi dos tercios de los fabricantes informaron un alto ausentismo durante la ola de Omicron. Como muestra el gráfico a continuación, el ausentismo de los empleados existentes promedió alrededor del 12 % en enero, casi el triple del nivel normal tanto para las empresas manufactureras como para las de servicios.
Las ausencias casi se triplicaron durante Omicron Wave
Muchas empresas con alto ausentismo han tomado medidas para compensar. Un gran número de empresas de Educación y Salud y Ocio y Hostelería han reducido la cantidad de servicios que ofrecen. Las empresas de fabricación y distribución, por otro lado, están más inclinadas a aumentar las horas del personal en el sitio y utilizar más contratistas externos o trabajadores temporales.
Mirando hacia el futuro
Si bien la situación actual es muy desafiante, la mayoría de las empresas esperan una mayor actividad en los próximos seis meses, y las empresas de servicios son más optimistas que los fabricantes. Se espera que las empresas afectadas por las interrupciones del suministro continúen durante otros siete a nueve meses en promedio. La rapidez con la que la economía regional pueda recuperarse de la última recesión dependerá en gran medida de cómo evolucione el brote, pero dado que la ola de Omicron ya está disminuyendo, hay razones para ser optimistas.
Jason R. Abel es vicepresidente adjunto del Grupo de Investigación y Estadísticas del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
jason bram es investigador en el Grupo de Investigación y Estadísticas Bancarias.
ricardo dietz es el Vicepresidente Adjunto del Grupo de Investigación y Estadísticas del Banco.
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