Oferta de Amazon para desechar histórica victoria sindical bloqueada
Un funcionario de audiencias de una junta laboral federal rechazó el intento de Amazon de desechar una histórica victoria sindical en un almacén en Staten Island, Nueva York, dando la victoria a los organizadores en lo que podría ser una batalla muy larga por el reconocimiento.
La victoria del jueves es un alivio para Amazon Labor Union, el grupo de base de ex y actuales trabajadores cuya inesperada victoria en abril siguió a semanas de campañas agresivas de ambos lados.
“Hoy es un gran día para los trabajadores”, escribió Chris Smalls, un trabajador de Amazon despedido que ahora dirige el sindicato, en un tuit celebrando la decisión.
Poco después de la votación de primavera, Amazon presentó más de dos docenas de objeciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando que estaba contaminada por los organizadores y la Región 29, la oficina regional de la agencia en Brooklyn que supervisó las elecciones.
Luego, el caso se transfirió a otra oficina regional, con sede en Phoenix, Arizona, a pedido de Amazon. La audiencia de 24 días, que Amazon había intentado sin éxito cerrar al público, estuvo marcada por tensos intercambios entre los abogados de ambas partes sobre qué documentos se podían presentar como prueba y qué testigos podían testificar.
El jueves, Lisa Dunn, la funcionaria de la agencia que manejó el caso de la empresa, concluyó que las objeciones de Amazon deberían anularse por completo y que el sindicato debería ser certificado como representante de negociación del almacén, escribió un portavoz de la NLRB en un correo electrónico.
“El empleador no ha cumplido con su carga de establecer que la Región 29, el peticionario o cualquier tercero se ha involucrado en una conducta objetable que afecta los resultados de la elección”, dijo el vocero, ofreciendo un resumen de la recomendación de Dunn.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo que la compañía planea apelar. “Si bien todavía estamos revisando la decisión, no estamos de acuerdo con la conclusión y tenemos la intención de apelar”, dijo Nantel en un comunicado. “Como demostramos a lo largo de la audiencia con docenas de testigos y cientos de páginas de documentos, tanto la NLRB como la ALU influyeron indebidamente en el resultado de las elecciones y no creemos que represente lo que quiere la mayoría de nuestro equipo”.
Amazon, el sindicato y la oficina de la agencia en Brooklyn tienen hasta el 16 de septiembre para presentar cualquier excepción al informe, lo que enviaría el caso al director regional, quien emitirá una orden para certificar los resultados de las elecciones u ordenará una repetición de la votación.
La compañía aún podría apelar esa orden ante la junta laboral de cinco personas, cuya mayoría demócrata se espera que simpatice con el sindicato.
Incluso cuando la agencia defiende una victoria sindical, los expertos dicen que las empresas que no quieren una fuerza laboral sindicalizada a menudo se niegan a negociar. Ese movimiento puede desencadenar batallas legales prolongadas en la corte federal, que algunas compañías podrían usar como un intento de puerta trasera para frustrar las victorias laborales.
En mayo, el naciente sindicato perdió una elección por separado en un almacén vecino, lo que apagó el entusiasmo en otros lugares. Al mismo tiempo, dedicaba más tiempo y recursos a defender su victoria inicial frente al gigante del comercio electrónico.
Se han iniciado otras campañas en los almacenes de Amazon en Carolina del Norte, Kentucky y otros lugares, mientras los trabajadores intentan reunir suficientes firmas para calificar para una elección sindical. Los trabajadores de Amazon en un almacén cerca de Albany, Nueva York, están programados para votar en sus propias elecciones en los próximos meses.
