¿Ha sido compensado un francés por su trabajo «aburrido»?

En enero de 2022, los usuarios de Internet se maravillaron con la extraordinaria historia de un hombre francés que, según se dice, recibió una compensación de su antiguo empleador después de que su trabajo se volvió tan aburrido que dañó su salud mental.

En una publicación popular, un usuario de Reddit escribió: «[Today I learned] En 2020, un tribunal concedió a un francés 40.000 euros porque pensó que su trabajo era tan aburrido que dañaba su salud mental. Esta publicación enlaza con un artículo de junio de 2020 en el sitio Personal hoy, el contenido es el siguiente:

Un empleado de un fabricante de fragancias de lujo ha recibido una indemnización de 40.000 euros por parte de un tribunal francés después de que se descubriera que le había causado un aburrimiento extremo en lo que equivale a acoso.

El trabajo de Frédéric Desnard en Interparfums (que producía las fragancias de Jimmy Choo y Karl Lagerfeld, entre otras marcas de diseño) tenía tan poco que ver que sufría de «cansancio», lo que hizo que su salud se deteriorara.

Un artículo similar fue publicado en el verano de 2020 por: Metro del Reino Unido, Esta Correo de Nueva York, y Telegrafo diarioEn enero de 2022, cuando la historia volvió a viralizarse en las redes sociales, el artículo fue escrito por Eulardo, Esta independiente, y Yongán.

Estos informes son en gran medida precisos. Si bien «aburrir» fue una parte importante de la demanda de Desnard contra su antiguo empleador, no fue el único cargo que hizo, ni la única base para el pago de 40.000 euros (44.662 dólares) sancionado por el tribunal.Además, algunos titulares (incluyendo Eulardo y independiente) da a los lectores la falsa impresión de que Desnard está demandando a su empleador porque su trabajo es muy aburrido.De hecho, su aburrimiento y frustración son el resultado de que el gerente No permitido Desnard hace su trabajo y, en cambio, lo obliga a realizar tareas serviles no relacionadas oa ninguna tarea.

Por lo tanto, le damos una calificación de «mayormente correcta».

¿Qué afirma Frédéric Desnard que es ‘aburrido’ en el trabajo y qué dictamina el tribunal?

A menos que se indique lo contrario, la siguiente secuencia de hechos y eventos se toma de la decisión del Tribunal de Apelación de París emitida el 2 de junio de 2020. El fallo está escrito en francés y se puede encontrar aquí.

Desnard comenzó a trabajar en Interparfums en París en diciembre de 2006, pero fue despedido en septiembre de 2014, luego de sufrir un agarrotamiento en su automóvil en marzo de ese año y como resultado problemas de salud, seis meses fuera de servicio para la empresa está trabajando.

En octubre de 2014, Desnard presentó una demanda contra Interparfums en el «Conseil de prud’hommes» (Tribunal Industrial) de París, alegando «ética básica» – literalmente «acoso moral», una forma de acoso laboral – y pidió al tribunal que anulara su despido. En el proceso, se basó en una importante ley laboral francesa: Artículo L1152 del Código del Trabajo.

• El artículo L1152-1 establece: «Ningún trabajador será objeto de actos reiterados de hostigamiento moral que, por su intención o efecto, conduzcan al empeoramiento de las condiciones de trabajo del trabajador, que puedan violar sus derechos y dignidad, y afectarlo mental o físicamente». salud, o poner en peligro su futuro profesional».
• El artículo L1152-3 establece: «La extinción de todo contrato de trabajo [firing] Las violaciones de la Sección L1152-1 o la Sección L1152-2 son nulas. «

Desnard argumenta que los gerentes esencialmente se involucraron en una campaña de cuatro años de marginación, humillación e intimidación después de que la empresa perdiera un contrato importante en 2010. Como parte de este abuso, afirma:

• Fue ignorado, dejado de lado y no se le asignaron asignaciones acordes con sus calificaciones, experiencia y descripción del trabajo.
• Se le pidió que hiciera trabajos de baja categoría y actuara efectivamente como personal de mantenimiento para los directores de la empresa.
• él sufrió»perforación, «porque a menudo no tiene tareas que completar durante la jornada laboral
• Tras su despido, fue objeto de más acoso e intimidación, ya que Interparfums lo describió en las redes sociales y los medios como un chantajista y mentiroso.

Desnard argumentó que este «acoso moral» crónico y severo en el trabajo lo había deprimido y retraído, y produjo notas de médicos y psicoterapeutas para respaldar esas afirmaciones. Argumenta que la convulsión que sufrió en marzo de 2014 fue el resultado del deterioro mental y físico debido al abuso en el trabajo. Dado que fue despedido por ausencias prolongadas debido a su enfermedad, Desnard argumenta que la rescisión del contrato por parte de la empresa debe considerarse nula en virtud de la Sección L1152-3.

En marzo de 2018, el Tribunal Laboral se puso realmente del lado de Desnard y concluyó que Interparfums le había causado efectivamente acoso moral y que su despido debería considerarse nulo y sin efecto. Entre otras medidas, el tribunal ordenó a la empresa pagar daños y perjuicios a Desnard por un total de más de 50.000 euros (unos 62.000 dólares). (Desnard había pedido al tribunal que le otorgara cientos de miles de euros).

Interparfums apeló el fallo ante el Tribunal de Apelación de París y, más de dos años después, en junio de 2020, el Tribunal de Apelación falló a favor de Desnard y, en última instancia, dictaminó que había proporcionado pruebas suficientes para demostrar que su abuso y sus lapsus morales eran ciertos. Acoso y bullying por parte de los directivos. El tribunal también acordó que su despido debe ser considerado nulo y sin efecto.

Si bien Desnard había buscado cientos de miles de euros en daños y compensación, el tribunal finalmente otorgó solo 40.000 euros (44.662 dólares), incluidos 5.000 por acoso moral y 35.000 por despido inválido.