Trabajo Empleo Trabajo: las nóminas muestran problemas salariales divergentes en Australia
La nómina ha expuesto un problema divisivo en Australia y se dice que los salarios empeoran la situación de algunas personas.
Los dos hombres trabajaron casi al mismo tiempo en la misma habitación en un matadero en Queensland.
Pero en una semana, a uno de ellos se le pagó unos 500 dólares menos que al otro.
Los recibos de pago de dos trabajadores clave que trabajaron en Australian Country Choice en los suburbios del este de Brisbane en febrero expusieron los problemas salariales divergentes de Australia: el uso de mano de obra para contratar empresas. La oposición federal afirmó que estas empresas estaban explotando a los trabajadores temporales, pero el gobierno dijo que estaba en contra de las empresas.
Según la nómina proporcionada por el Partido Laborista, un trabajador contratado directamente por el matadero obtuvo un ingreso total de US $ 1.750,62 por una semana de trabajo en febrero de este año y un ingreso después de impuestos de US $ 1.328,62.
Se le cobra por el trabajo que ha realizado y no por la hora, aunque la nómina se calcula por horas.
Otro trabajador empleado por la empresa de servicios laborales Task Labor Australia tiene un salario total de 1229,45 dólares australianos a la semana, 988,45 dólares australianos después de impuestos y cuatro horas extraordinarias los sábados.
El primer trabajador tiene derecho a irse, mientras que el otro no.
El ministro de Relaciones Industriales en la sombra, Tony Burke, dijo que la nómina muestra por qué las cosas deben cambiar.
El mes pasado, el Partido Laborista presentó un proyecto de ley de afiliación privada para garantizar que las personas reciban «el mismo salario por el mismo trabajo» en las empresas de arrendamiento laboral que proporcionan empleados a otras empresas en forma de honorarios o contratos.
«La administración de Morrison cree que esto es solo una ‘pregunta fabricada'», dijo Burke.
«Bueno, estas nóminas demuestran lo desconectado que está el gobierno.
«Los trabajadores que hacen el mismo trabajo deberían recibir el mismo salario, es así de simple».
Pero el director ejecutivo de Task Labor Australia, Nathan Buckley (Nathan Buckley), dijo que en este caso, la comparación de salarios no es «comparar Apple con Apple», y hay diferentes calificaciones.
“El empleado en cuestión se graduó con una serie de salarios más altos después de la fecha mencionada y luego pasó al empleador anfitrión”, dijo.
“Nuestro trabajo es trabajar con ellos en la cadena, dejar que estos trabajadores calificados reciban capacitación y luego entregarlos a la escena.
«En ese caso, es importante porque no son trabajadores temporales, son el tipo de técnicos que desea conservar».
Pero dijo que la contratación de mano de obra jugó un papel importante en la búsqueda de trabajadores para satisfacer la alta demanda. Un ejemplo común es la Navidad cuando mucha gente compra jamón.
«Pero hay roles estacionales, especialmente en Covid, donde es difícil encontrar empleados», dijo.
«Estamos obsesionados con hacer lo correcto y todo nuestro negocio se basa en la integridad, porque esta es la nueva norma de la industria».
Dijo que propusieron auditar los salarios todas las semanas para verificar si las pensiones y otros derechos se pagaron correctamente.
National Choice Australia dijo que no podía comentar sobre el asunto debido a razones de privacidad.
Un portavoz dijo que se aseguran de que todos los proveedores de mano de obra estén registrados y cumplan con todas las obligaciones laborales.
Dijo que debido a que la volatilidad del mercado está fuera de su control, necesitan que algunos empleados se mantengan flexibles.
“Como parte de nuestra cadena de suministro de carne de res integrada verticalmente, actualmente empleamos a más de 1,100 personas en múltiples unidades comerciales en Queensland”, dijo.
“Las industrias de ganado y carne de res han sido inestables durante mucho tiempo, afectadas por el clima, las fluctuaciones monetarias y las condiciones de suministro de ganado.
«Las preferencias de los consumidores también significan que las necesidades de nuestros clientes pueden variar significativamente».
El líder de la oposición, Anthony Albanese, dijo al presentar el Proyecto de Ley de Membresía Privada el mes pasado que muchas empresas de despacho de mano de obra operan de manera justa y existen buenas razones para su existencia.
Pero dijo que algunas personas son «sin escrúpulos».
“Legislaremos para asegurar que los salarios de los trabajadores contratados a través de empresas de arrendamiento laboral no sean inferiores a los contratados directamente”, dijo.
«El uso de trabajadores temporales para ayudar a los empleadores a gestionar el aumento de la demanda o reemplazar a los trabajadores ausentes durante los aumentos repentinos ha existido durante décadas. El proyecto de ley no interferirá con este modelo de negocio», dijo.
«Pero este nuevo modelo de negocio adoptado por el actual gobierno ha distorsionado el mercado laboral y ha interrumpido la negociación empresarial.
«Tomaremos medidas enérgicas contra las empresas que intenten eludir la obligación de pagar a los trabajadores directamente».
La ministra de Relaciones Laborales, la senadora Michaelia Cash, dijo que cree que los australianos están «cansados» de que Albanese «demonice» a los que tienen empleos laborales.
La ley propuesta por el Sr. Albanese privará a los trabajadores contratados de (la capacidad de) negociar sus propios salarios y condiciones e impedirá el empleo cuando nuestro país intente recuperarse de la pandemia «, dijo.
Publicado originalmente como Los recibos de pago muestran desacuerdos sobre los salarios australianos
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