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Satisfacción Laboral en España

¿Qué tan importante es la satisfacción laboral en el lugar de trabajo de hoy?

La mejora de la economía fue un factor en el alto nivel de satisfacción laboral

Por primera vez en varios años, la cantidad de empleados que hablan sobre su satisfacción laboral actual dio un gran salto, pasando del 81 % en 2018 al 88 % en 2022, según el Informe de compromiso y satisfacción laboral de los empleados de la Sociedad. para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

La mejora de la economía fue un factor en el alto nivel de satisfacción, ya que los empleadores han estado más dispuestos y han sido más capaces de aumentar los salarios, los beneficios y las ventajas para sus trabajadores. Además, a medida que el mercado laboral se estabilizó, el portal de empleo aprovechó las nuevas oportunidades para los puestos que mejor se adaptaban a sus habilidades e intereses.

La mayoría de las organizaciones se esfuerzan por lograr la satisfacción de los empleados, pero no todas logran este objetivo. Por eso es importante que los profesionales de recursos humanos sepan más sobre los factores que pueden aumentar la satisfacción de los empleados y cómo encajan en el éxito general de una empresa.

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Factores de satisfacción laboral

Mantener a los empleados comprometidos y satisfechos requiere más que solo buenos salarios y beneficios. La siguiente lista revela algunos de los aspectos clave de la satisfacción laboral citados por los empleados:

  • Respeto: según el informe SHRM, los empleados califican el trato respetuoso de todos los empleados como el factor más importante en la satisfacción laboral.
  • Confianza: quizás debido a la incertidumbre en el lugar de trabajo en los años posteriores a la Gran Recesión, los empleados indicaron que la confianza entre ellos y la alta gerencia era otro factor de satisfacción muy importante.
  • Seguridad: si alguna vez ha tenido que ir a trabajar todos los días preguntándose si su trabajo es seguro, sabe que puede causar mucha ansiedad. Las organizaciones pueden brindar una sensación de seguridad a través de una comunicación honesta y transparencia sobre la salud y la viabilidad a largo plazo de la empresa.
  • Ambiente saludable: los lugares de trabajo libres de estrés, problemas de moral, acoso y prácticas discriminatorias pueden crear un ambiente positivo y saludable para todos.
  • Trayectoria profesional: nadie quiere un trabajo sin salida. Los empleados tienen más probabilidades de sobresalir cuando pueden ver un camino ascendente establecido, con la oportunidad de ganar un salario más alto y asumir mayores responsabilidades.
  • Pago y beneficios: los buenos salarios no son la única razón por la que los empleados encuentran satisfacción en sus trabajos, pero generalmente ocupan un lugar destacado en la lista. El pago competitivo generalmente hace que los empleados se sientan valorados y les da menos razones para buscar trabajo en otro lado.
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¿Qué importancia tiene la satisfacción laboral?

No hay duda de que los grandes empleados son el recurso número uno de una organización. Mantener contentos a los trabajadores ayuda a fortalecer una empresa de muchas maneras, entre ellas:

  • Menor rotación: la rotación puede ser uno de los costos más altos atribuidos al departamento de recursos humanos. Retener a los trabajadores ayuda a crear un mejor entorno y facilita la contratación de talento de calidad y el ahorro de dinero. El resultado final: los empleados satisfechos suelen ser mucho menos propensos a irse.
  • Mayor productividad: independientemente del título del trabajo y el nivel de pago, los empleados que informan una alta satisfacción laboral tienden a lograr una mayor productividad.
  • Mayores ganancias: mantener a los empleados seguros y satisfechos puede generar mayores ventas, menores costos y un resultado final más sólido.
  • Lealtad: cuando los empleados sienten que la empresa se preocupa por sus mejores intereses, a menudo apoyan su misión y trabajan arduamente para ayudar a lograr sus objetivos. Y es más probable que se lo cuenten a sus amigos, lo que ayuda a difundir la buena voluntad.
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Mantener contentos a los empleados es el trabajo de recursos humanos #1

No se necesita mucho esfuerzo extra para mantener contentos a los empleados. Quieren sentir respeto y confianza, mientras trabajan en un ambiente seguro, con buena paga y oportunidades para progresar. Cuando su empresa desarrolla formas de cumplir con estos importantes factores, puede satisfacer a los empleados y ayudar a construir un futuro más sólido, estable y rentable.

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