Mercado laboral español: El gabinete español da luz verde a las reformas laborales destinadas a acabar con el abuso de los contratos temporales | Economía y Empresa

El Consejo de Ministros de España ha aprobado hoy una reforma laboral mediante un real decreto, acordado el pasado 23 de diciembre por el Gobierno, los sindicatos y el sector empresarial, destinado principalmente a reducir la alta temporalidad de los contratos de trabajo suscritos en el mercado laboral. Este nuevo marco legislativo, que regulará las relaciones profesionales entre empresas y empleados, debe contar con el apoyo suficiente en el parlamento -el Partido Socialista (PSOE) está en el poder con su socio de coalición Unidas Podemos- y sus puntos clave se mantienen prácticamente sin cambios. Si eso no sucede, Antonio Garamendi, presidente de la principal federación empresarial CEOE, ha advertido que su grupo retirará su apoyo.

“Desde marzo hemos estado en diálogo con los partidos que han estado apoyando al gobierno en la realización de estas reformas, y seguiremos avanzando con cautela y con la firme convicción de que el diálogo es posible”, dijo la ministra y viceprimera ministra del Trabajo, Yolanda Díaz. “Este acuerdo mejora la vida de los trabajadores de este país”, agregó el político.

Díaz ha explicado que la normativa entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que ocurrirá mañana, pero que la empresa dispondrá de tres meses para ajustar sus contratos de interinidad activos a las nuevas condiciones.

Las reformas laborales aprobadas hoy son la culminación de nueve meses de negociaciones, durante los cuales Gobierno, sindicatos y empresas han acordado revisar algunas de las leyes más controvertidas aprobadas por el principal opositor Partido Popular (PP) en 2012.

De particular interés es un tipo detrabajo y servicio«, para un proyecto o servicio específico. Este es el modelo más utilizado para la contratación fraudulenta, y este último es mejor en términos cuando la empresa otorga este contrato temporal al trabajador en lugar de uno indefinido. En cambio, hay dos tipos de contratos: Estructurales, para uso en entornos productivos, y para sustitución de otro trabajador conservando su función, los primeros sólo pueden renovarse por un máximo de seis meses o un año si el convenio colectivo de la actividad lo permite.

Para reducir aún más la temporalidad, se considerará contrato indefinido a quien obtenga un contrato temporal de 18 meses en un plazo de 24 meses, acortando el plazo actual.

Sin embargo, las nuevas reformas laborales sí incluyen una ventana de 90 días para que las empresas emitan contratos temporales en función de circunstancias previstas, como la temporada navideña o los recolectores de frutas en el sector agrícola. Para tal efecto, los representantes sindicales deberán ser informados de los planes anuales de la empresa para dicho empleo en el último trimestre antes de que se emitan estos contratos.

Con todas estas barreras al trabajo temporal, las reformas laborales apuntan a incentivar el uso de contrato fijo discontinuo, o un contrato indefinido de temporada para trabajos de temporada. Este reconoce la antigüedad laboral de todo el tiempo del trabajador en la empresa, no sólo la jornada laboral.

Sin embargo, el Gobierno podría enfrentarse a una complicada tarea a la hora de encontrar el apoyo político que necesita para un real decreto en la Cámara Baja del Parlamento. Desde la toma de posesión del presidente del Gobierno del PSOE, Pedro Sánchez, ha buscado el apoyo de partidos regionales y grupos de izquierda como Esquerra Republicana Catalana (ERC), el Partido Nacionalista Vasco (PNV), EH Bildu, Más País y Compromís. Pero estos aliados a veces han expresado su oposición a la nueva legislación con el argumento de que no es una revisión radical de la legislación promulgada en 2012 por el entonces presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, del PP.

Gabriel Rufián, portavoz de ERC, calificó el escenario de la operación como una «cortina de humo» y advirtió que «falta algo» en las reformas y que hay «mucho margen de mejora».