Economía

Benjamin Schoefer sobre el modelo de sillas musicales

Durante los últimos diez años he abogado por lo que llamo el “modelo de sillas musicales” del ciclo económico. Esto es de un Publicación de blog 2013:

No necesita modelos DSGE para comprender los ciclos económicos, básicamente se trata simplemente de jugar con sillas musicales. Los salarios nominales son muy rígidos y el PIBN es muy volátil. Entonces, cuando el PIBN baja, hay menos dinero para pagar a los trabajadores y, en lugar de hacer recortes salariales nominales, muchos trabajadores se quedan en el piso: el desempleo.

Tenga en cuenta que la atención se centra en los flujos de efectivo y el pago de los trabajadores existentes, no en el costo marginal de contratación. Tyler Cowen recientemente elogió un nuevo artículo de NBER de Benjamín Schoefer con este resumen:

Propongo un canal financiero de rigidez salarial. En las recesiones, los salarios promedio fijos reducen los flujos de efectivo en lugar de apuntalar los costos laborales marginales (nuevas contrataciones), lo que obliga a las empresas a reducir sus contrataciones debido a restricciones financieras. De hecho, los flujos de efectivo y las ganancias empíricos se volverían acíclicos si los salarios fueran solo un poco más procíclicos. Estoy examinando este canal en un modelo de búsqueda y emparejamiento con restricciones financieras y salarios rígidos entre los titulares, mientras que los salarios de los nuevos empleados son flexibles. Ninguna característica, por sí sola, crea un refuerzo. Por el contrario, su interacción puede explicar gran parte de las fluctuaciones empíricas del mercado laboral: rompen la neutralidad de los salarios de contratación del titular y muestran que el refuerzo financiero de los ciclos económicos requiere rigidez salarial.

El documento (p. 34) también contenía esta interesante observación:

Una predicción verificable es que las elasticidades de la demanda laboral de las empresas con restricciones financieras son más altas debido al efecto del flujo de efectivo y que los cambios salariales tienen un mayor impacto en todos los trabajadores que los cambios salariales marginales. Saez, Schoefer y Seim (2019) proporcionan alguna evidencia para esta predicción al examinar los cambios salariales menos el impuesto sobre los salarios de un cambio en el impuesto sobre los salarios que se dirigió a los trabajadores jóvenes (pero en última instancia promovió el empleo para todos, incluidos los grupos de trabajadores no elegibles, especialmente aquellos en finanzas). Empresas de socorro).

Cuando el PIB nominal cae bruscamente, las empresas generan menos ingresos. Incluso cuando los nuevos empleados están dispuestos a recortar los salarios, los obstinados salarios de los trabajadores existentes significan que las empresas recortan puestos de trabajo y cierran entidades que a menudo pierden dinero dentro de la empresa, como las fábricas. Una combinación de normas del mercado laboral y costos de capacitación evita que las empresas reabran inmediatamente estas fábricas cerradas con nuevas contrataciones con salarios más bajos.

Artículo Recomendado:  Todo lo que necesita saber sobre el calendario de vacunación infantil de España

La táctica del salario nominal realmente existe y no se puede dejar de lado.

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba