Software Delsol y CIB Group: Cómo dos empresas en España lograron una semana laboral de cuatro días sin recortes salariales
¿Se puede implantar en España una semana laboral de cuatro días sin rebaja salarial? El año pasado, el gigante de las telecomunicaciones Telefónica y la marca de moda Desigual anunciaron su decisión de ofrecer un descanso del tercer día a la semana, pero la medida fue algo engañosa: el acuerdo implicaba recortes salariales para ambas empresas.
Pero dos empresas de tecnología ofrecieron semanas laborales más cortas sin recortes salariales.Hace dos años, Software DELSOL, desarrollador de software de Jaén (Andalucía) de 185 empleados, se convirtió en el Primera empresa en España en adoptar la semana laboral de 36 horas sin bajar los salarios de los trabajadores. En septiembre pasado, un fabricante de software alemán llamado CIB Group hizo lo mismo con sucursales en Valencia y Las Palmas, Gran Canaria.
Si bien el resultado de esta iniciativa en España no está claro, se informa que ha tenido éxito en otros paísesLa compañía informó un aumento de casi el 40 % en la productividad en una prueba de un mes realizada por Microsoft Japón en agosto de 2019.
“Es demasiado pronto para extraer datos específicos”, dijo Yolanda Roca, vocera del departamento de marketing de CIB Group. «Pero no hemos visto ningún impacto negativo en la productividad y, de hecho, es posible que haya aumentado. La empresa ha notado una disminución en el ausentismo durante las horas de trabajo por asuntos personales o citas médicas, ya que los empleados ahora intentan hacer esas cosas los viernes».
Roca agregó que su política de cuatro días también ha atraído a muchos nuevos buscadores de empleo. «Ha habido un marcado aumento en las solicitudes de empleo», dijo. En un comunicado de prensa reciente, el CEO de CIB Group, Ulrich Brandner, dijo que sabe que no todas las empresas pueden introducir fácilmente un modelo de este tipo, pero debería ser factible para los desarrolladores de software.
Los funcionarios de la empresa en Software DELSOL tienen pruebas más sólidas después de dos años de experimentar con semanas laborales más cortas. «La experiencia fue positiva», dijo Anna Arroyo, responsable de selección y desarrollo de personal. Explicó que el plan requirió una inversión de 420.000 euros y un 20 por ciento de aumento de personal. «Las tasas de ausencia cayeron un 20 por ciento en el primer año porque las personas dejaron de usar el tiempo de la empresa para asuntos personales. También mejoró el compañerismo y el compromiso con la empresa». Según Arroyo, desde la introducción de la semana laboral de cuatro días, las ventas crecen un 20% anual .
Un estudio reciente de 2.500 trabajadores en Islandia mostró que redujeron su semana laboral de 35 a 36 horas sin recibir un recorte salarial, mostrando una productividad similar o mayor y niveles de estrés más bajos entre el personal.
barreras financieras
“Ciertamente se puede implementar, ya se está implementando”, escribió José D. Canseco, profesor de EAE Business School, en un artículo publicado en un diario económico en junio. cinco días“No todas las empresas pueden hacerlo, aquellas con más componentes tecnológicos o digitales ya completamente desarrollados lo tendrán más fácil”.
El costo es el principal obstáculo. Por eso, en marzo de 2021, el gobierno español anunció un programa piloto que ofrece a 200 empresas la posibilidad de solicitar una media de 250.000 euros en subvenciones para implantar una semana laboral de cuatro días sin recortes salariales.El plan se realizó con 50 millones de euros en el Fondo de Recuperación de la UEPero un año después de su anuncio, aún no se ha lanzado.
La legislación vigente limita la semana laboral efectiva a 40 horas. Este es un promedio anual, lo que hace legal trabajar 42 horas a la semana y 38 horas a la siguiente. Un acuerdo sectorial puede definir un nuevo umbral, pero nunca puede superar el límite establecido por la normativa laboral. España no tiene una ley de semana laboral de 32 horas, lo que pone más énfasis en las negociaciones caso por caso con las empresas.
“Lo más interesante de la propuesta es que pone en la agenda el tema de la semana laboral”, afirma Carlos Gutiérrez, responsable de investigación y formación del sindicato CC OO.Para él, reducir la semana laboral es “otra forma de distribuir productividad», un proceso que «consulta a los trabajadores a través de la negociación colectiva» es crucial.
