¡Sea diverso, de lo contrario! Nasdaq y la SEC

Hay dos tipos de diversidad: una que se desarrolla en el mercado y en otras formas de relaciones interpersonales libres en respuesta a preferencias, valores y descubrimientos individuales; y otro decretado por un gobierno, organismo público o agencia que represente a la mayoría o minoría de votantes sobre la base de lo que cree que debería ser la diversidad. Por supuesto, un decreto no es un deseo piadoso: todos deben cumplirlo legalmente. «¡Sea diverso, de lo contrario!»

Un ejemplo de la segunda variedad se ilustra mediante un mensaje en la FIG. El economista («Negocios esta semana», 14 de agosto de 2021):

La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Aprobó un controvertido requisito del Nasdaq para las empresas que enumeran estadísticas sobre los mercados en sus mercados. Diversidad de sus directores y al menos dos «directores diferentes» o para explicar por qué no es así. Un director debe ser mujer y el otro debe pertenecer a una minoría racial o sexual.

Es importante darse cuenta de que los intercambios como el Nasdaq actual probablemente no hayan sido asociaciones privadas desde Franklin D. Roosevelt, sino organizaciones que hacen cumplir los controles y regulaciones gubernamentales y, como vemos en este caso, sus políticas explícita o implícitamente por parte de su verdadero jefe, Big El propio Hermano, aparentemente es parte de una tendencia general del gobierno federal a imponer indirectamente medidas que, de imponerse directamente, serían constitucionalmente prohibidas o dudosas.

Un punto que puede no estar del todo claro en El economistaLa propaganda es que de hecho se dirige a la composición de «género» de los tableros, no a su composición sexual: cualquiera puede identificarse como masculino, femenino o no binario. Pertenecer a grupos raciales o étnicos, así como al grupo sexual LGBTQ +, es en gran parte autodeterminado.

Por supuesto, todo el mundo es o debería ser libre de identificarse por lo que quiere, siempre que no obligue a los demás a reconocer o recompensar su autoidentificación. (Puedes referirte a ti mismo como Gran Turquía, pero no debería verme obligado a tratarte como tal). Pero en una sociedad libre sería inaceptable obligar a la gente a identificarse con los grupos en los que una autoridad los encierra. .

Más específicamente, la propuesta de regulación Nasdaq aprobada por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), como en el registro Federal, obliga a todas las empresas que cotizan en el Nasdaq

Tener o explicar por qué no tiene al menos dos directores que sean diversos, incluido al menos un director diversificado que se identifique como mujer y al menos un director diversificado que se identifique como una minoría subrepresentada o LGBTQ +. Según la Regla 5605 (f) (1) propuesta, la «diversidad» se definiría como una persona que se identifica a sí misma en una o más de las siguientes categorías: (i) mujer, (ii) minoría subrepresentada o (iii) LGBTQ +. También bajo la Regla 5605 (f) (1) propuesta, “mujer” se definiría como una persona que identifica su género como mujer, independientemente del género indicado por la persona al nacer; «Minoría subrepresentada» se definiría como una persona que se identifica a sí misma como uno o más de los siguientes: negro o afroamericano, hispano o latinoamericano, asiático, nativo americano o Alaska, nativo de Hawái o de las islas del Pacífico, o dos o más razas o etnias; y « LGBTQ + » se definiría como una persona que se identifica a sí misma como una de las siguientes personas: lesbiana, gay, bisexual, transgénero o miembro de la comunidad queer.

Cada empresa que cotiza en Nasdaq debe publicar ahora una Matriz de diversidad de la junta que incluye la cantidad de miembros de la junta que se identifican con cada una de las categorías y subcategorías regulatorias, así como la cantidad de personas que se han negado a ser incluidas en esas identidades de grupo. .

La orden de la SEC (recordatorio: es una orden, ningún deseo amoroso), que también soy registro Federal de fecha 12 de agosto también explica los supuestos beneficios de esta nueva ordenanza:

La Comisión cree que la propuesta de diversidad de los Directores proporcionaría información de disponibilidad general, consistente y comparable que guiaría las decisiones de inversión y voto de los inversores. … El menor costo y la eficiencia mejorada en la recopilación, el uso y la comparación de dicha información podrían mejorar los procesos de toma de decisiones de inversión y voto de los inversores y mejorar la capacidad de los inversores para tomar decisiones informadas de inversión y voto. Dado que la propuesta pondría esta información a disposición de todos los inversores en igualdad de condiciones, la propuesta también abordaría todas las preocupaciones sobre el acceso desigual a la información que existe actualmente entre ciertos inversores (probablemente más grandes y con más recursos) que podrían recibir la información y otros. inversores (probablemente más pequeños) que no pueden hacerlo. En consecuencia, la Comisión cree que la propuesta tiene como objetivo promover principios comerciales justos y equitativos, eliminar y perfeccionar las barreras a un mercado libre y abierto y un sistema de mercado nacional, y proteger a los inversores y el interés público.

Vemos en acción el principio de que si le das a Leviatán una pulgada, se necesita una milla. Las leyes de valores del New Deal se crearon con el objetivo de poner más información a disposición de los inversores. Esa información ahora incluye la composición de género, sexual («LGBTQ +»), racial y étnica de las juntas directivas de las empresas que cotizan en Nasdaq. Una pregunta es, ¿en cuántos años el gobierno y sus organizaciones subordinadas impondrán mandatos discriminatorios en lugar de meros requisitos de información?

Por ahora, un miembro de la junta real o potencial puede identificarse como miembro de cualquier grupo de la lista. Un miembro de la junta o un candidato masculino blanco no diverso puede identificarse como una mujer negra. No es del todo inconcebible que una empresa que desee mostrar buenas estadísticas de PC pueda instar gentilmente a un miembro de la junta a marcar la casilla correcta. Pero estos incentivos pueden verse atenuados, aunque solo sea porque un hombre que se identifica como una mujer “solo por mi carrera” podría recibir objeciones de su esposa o novias. Lo cierto es que el precio de los miembros de los grupos beneficiarios de la lista (es decir, su remuneración) en el mercado de los miembros del consejo aumentará en comparación con el precio del material del consejo no favorecido.

El tipo de discriminación que es popular hoy en día puede cambiar en el futuro. Por ahora, solo piense en cómo este tipo de régimen de diversidad en la junta habría sido útil para los fanáticos de Jim Crow South al reprender a las empresas con demasiados directores negros.

En otro nivel, ¿qué mejor manera de promover el colectivismo que lograr que el gobierno incentive a las personas a identificarse con un grupo? En cualquier caso, está bastante claro que la nueva regulación intensificará aún más la politización de las corporaciones y avivará las guerras de raza e identidad. Ya se han propuesto cambios en la lista oficial de grupos privilegiados.

Marx creía que el capitalismo colapsaría por sus propias contradicciones. Es más probable que este destino se encuentre con su degenerado, alerta y falso amigo.