Trabajar desde casa: en España, aumentan los casos de coronavirus y vuelve el trabajo a distancia | Economía y Empresa
Rápido La propagación de nuevas variantes del coronavirus Obligar a las empresas españolas a ralentizar su política de reincorporación al trabajo.
En particular, las empresas de telecomunicaciones fueron las primeras en brindar a los empleados opciones de trabajo 100% remoto, como lo hicieron en los primeros días de la pandemia.Otras grandes empresas, como Banco España y Santander, y el grupo asegurador Mapfre, ofrecen más tiempo para trabajar desde casa durante las vacaciones porque El número de casos sigue aumentando Por toda España.
Las agencias gubernamentales también están haciendo lo mismo: la oficina de impuestos ha dicho a sus empleados que trabajen desde casa hasta al menos el 10 de enero, y el gobierno catalán ha hecho del trabajo a distancia una “prioridad” para sus empleados.
Cada vez hay más voces en el ámbito laboral y sanitario que recomiendan el aplazamiento Regreso al trabajo de oficinaOtros países europeos ya están tomando medidas: Portugal ha establecido el trabajo remoto obligatorio entre el 25 de diciembre y el 9 de enero, mientras que Holanda ha ampliado el plazo hasta el 14 de enero.
En España, hasta el momento no existen directrices oficiales del gobierno y los sindicatos esperan que las pequeñas empresas puedan inspirarse en los gigantes corporativos. “Las acciones de las grandes empresas tienen un efecto de tracción, pero para la mayoría de las pymes, las medidas suelen requerir un mensaje claro de las autoridades”, dijo José Varela, responsable de digitalización de UGT en el gremio.
Telefónica es la primera en brindar Trabaja completamente desde casa Hasta el 7 de enero, cuando se revisará la situación. Hasta el momento, el gigante de las telecomunicaciones cuenta con un sistema de trabajo mixto que permite dos días de trabajo desde casa, más una opción. Los otros tres grandes operadores de telecomunicaciones en España, Vodafone, Orange y MásMóvil, pronto introdujeron medidas similares.
Para muchas empresas, cerrar oficinas casi día tras día a principios de 2020 es un asunto estresante.Pero ahora España ha entrado en su Sexta ola de coronavirusVolver al trabajo remoto debería ser un proceso más sencillo. «Aprendimos a ser flexibles y adaptables; ahora estamos listos», dijo Mireia las Heras, profesora de IESE Business School. El experto cree que debido a la incertidumbre de la pandemia, actualmente es imposible determinar una fecha clara para volver al trabajo en la oficina. «Vamos a ver qué pasa con el colegio después de las vacaciones, y la infección, porque la tendencia es que suba», apuntó.
Las prácticas de las grandes empresas tendrán un efecto de tracción, pero para la mayoría de las pymes, las medidas suelen requerir información clara por parte de las autoridades.
José Varela, Unión UGT
En la industria bancaria, los empleados que trabajan para empresas Podría quedarme en casa (Se considera que quienes trabajan cara a cara con clientes en sucursales bancarias están realizando tareas necesarias y no pueden beneficiarse de esta medida). Santander le ha dicho al equipo que se organice para que los miembros puedan trabajar de forma remota, y el banco está considerando realizar pruebas de Covid para los empleados que regresan después de las vacaciones de Navidad. BBVA ha permitido que los empleados que trabajan en el departamento central de servicios trabajen de forma voluntaria en la oficina.
El grupo de seguros Mapfre permite a los empleados trabajar desde casa, y aquellos que ingresan a la oficina pueden irse a casa a la hora del almuerzo y trabajar de forma remota durante el resto del día.
Según fuentes de la compañía, el gigante energético Repsol aún no ha tomado ninguna medida adicional contra Covid-19. Repsol cuenta con un modelo híbrido que permite a los empleados trabajar desde casa tres días a la semana. Se estima que el 70% de los trabajadores que son elegibles para trabajar a distancia (que no trabajan en gasolineras y refinerías) han aceptado esta propuesta.
Como ha hecho la compañía en otras partes del mundo, Google España ha abandonado su regreso de enero y, en cambio, echa un vistazo al progreso de la pandemia antes de anunciar un nuevo calendario para regresar a la oficina.
Un paso adelante, un paso atrás
Una de las declaraciones más comunes que se escuchan durante la pandemia es que el trabajo remoto seguirá existiendo.Sin embargo, las estadísticas de los últimos meses muestran que una vez que baje el nivel de infección, las empresas darán prioridad a Volver al trabajo.
Los datos oficiales muestran que el número de personas que trabajan desde casa con regularidad (más de media semana) ha caído del 16% en el momento álgido de la pandemia al 8% en el tercer trimestre de este año.
Juan Varela de UGT dijo que el trabajo a distancia aún no es popular porque la empresa española todavía enfatiza el trabajo presencial. En lo que va de año, solo el 4% de los acuerdos negociados han incorporado una cláusula de trabajo remoto, la denominada «Derecho a desconectarse»Solo codificado en 20 acuerdos de negociación.
Una nueva ley española que entró en vigor en el verano establece un conjunto de condiciones para las personas que trabajan de forma remota más del 30% del tiempo, pero la ley no se aplica cuando los empleados son enviados a casa debido a la pandemia. “Cuando aumenta la tasa de contagio, las empresas permiten el trabajo a distancia, pero en muchos casos, cuando la situación vuelve a la normalidad, prefieren que los empleados vuelvan a la oficina”, apuntó Varela.
Mireia las Heras del IESE lamenta que el trabajo a distancia no se esté utilizando más ampliamente. «Debemos aprovechar al máximo esta experiencia y lo que hemos aprendido», dijo. «Pero a juzgar por el ruido del tráfico en la mañana, obviamente no hemos aprendido mucho».
