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Inflación: cómo el aumento del coste de la vida profundiza la desigualdad en España | Economía y Empresa

Víctor Javier Cavia, de 51 años, lleva más de dos años con el mismo salario tras la expiración del convenio colectivo que regula sus condiciones de trabajo.Lo que en años anteriores -cuando aún se contenían los precios- habría sido un problema menor, está resultando a duro golpe a las finanzas de su familia»Siempre me ha gustado leer y he tenido que reducir el consumo de libros y periódicos. Solía ​​ir a muchos más espectáculos. Ahora incluso salir a comer los fines de semana parece haberse convertido en una actividad para millonarios. .”

Cavia cuenta con el apoyo de una gremial que desde hace dos años negocia con la dirección de la empresa para llegar a un nuevo acuerdo, sin embargo, hasta el momento ha habido muy pocos avances: se han realizado reuniones, dice, pero la dirección de la empresa está pisándole los talones: “Se escudan en que no hay convenio y, hasta que no lo haya, no se aplicará ninguna subida”, explica. “Ha propuesto una subida salarial del 1,5% para este año. , pero los sindicatos lo han rechazado, es un insulto que pretendan subir tan poco los salarios cuando la inflación es tan alta”.

La experiencia de Cavia como coordinador de operadores de marketing en una multinacional de servicios ejemplifica lo que está pasando en España, donde millones de empleados luchan actualmente contra la pérdida de poder adquisitivo. aumento abrupto de la inflación está exacerbando aún más una desigualdad ya crónica: la brecha abierta por la crisis económica de 2008 se ha visto exacerbada por la crisis del coronavirusTal y como afirman los profesores Olga Cantó de la Universidad de Alcalá de Henares y Luis Ayala de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) en un estudio publicado recientemente por la Fundación Caixa, desde 2008 “las rentas más bajas son las que peor evolución registran, y las lo más alto, lo mejor”.

Así lo avala la encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) de España. En 2007, el salario medio anual más bajo fue en hostelería con 14.000 € al año, un 31% por debajo de la media. En 2019, último año en el que hay hay datos disponibles, apenas había ascendido a 14.561€ anuales, un 40% por debajo del salario medio.En el mismo periodo, los trabajadores mejor pagados habían disfrutado de una subida salarial considerable: los empleos en finanzas han pasado de 38.870€ anuales en 2007 a 44.302 €, y los salarios de los trabajadores de electricidad, gas y aire acondicionado han pasado de media de 34.100 € a 52.162 €.

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Aunque la inflación da muestras de acercarse a su techo en Europa, el aumento del coste de la vida y la pérdida de poder adquisitivo están entre las mayores preocupaciones de la ciudadanía.La inflación en España se situó en diciembre en el 6,7%, su más alto en casi 30 añosy las subidas medias de precios en 2021 fueron del 3,1 %, las más altas en una década.

Desde 2007 ha habido cinco años con precios medios a la baja, cuatro años con una inflación por debajo del objetivo del 2% del Banco Central Europeo (BCE) y seis años con niveles iguales o superiores a los buscados por Frankfurt. La Agencia Tributaria cifra en un 10,2% su crecimiento medio entre 2007 y 2020, tanto de los trabajadores públicos como privados, así como de los directivos y empleados ordinarios que son más vulnerables al despido en tiempos de crisis. , según el INE, en un 20,3%, prácticamente el doble de la subida de los salarios.La vertiginosa subida de los precios de la energía y los cuellos de botella en el comercio mundial que causaron estragos el año pasado no harán más que ampliar la brecha: los salarios subieron el año pasado un 1,5%, la mitad de la inflación media del año completo.

Ingresos cada vez más polarizados

Naturalmente, el impacto del coronavirus en la economía no ha ayudado: las simulaciones disponibles -la única herramienta de trabajo hasta que se disponga de estadísticas fiables- muestran que la desigualdad no solo se amplió en España durante la pandemia, sino que lo hizo a un ritmo más rápido que en España. otros países europeos, es decir, más desigualdad en uno de los Naciones más desiguales de la Unión Europea.

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En la década anterior a 2019 (según los datos del Instituto Nacional de Estadística), el salario medio por hora pasó de casi 14 € a unos 16 €, con una brecha importante y persistente entre los trabajadores con contrato a tiempo completo y los que trabajan a tiempo parcial.El reciente aumento acelerado del salario mínimo, que ha pasado de 655€ a 965€ en menos de cinco años, ha mejorado las cosas para los que se encuentran en la parte inferior de la escala.

Al mismo tiempo, el dinero generado por las inversiones ha tenido una trayectoria ascendente constante y los más ricos han visto cómo el capital invierte tanto en la propiedad como en el mercado de valores: las bolsas de valores internacionales ya valen el doble que en el peor momento de la pandemia. – ha crecido.

Esta distribución desigual de la renta es, como subrayan Cantó y Ayala en el estudio, “uno de los problemas sociales y económicos más importantes de España”. shocks económicos adversos.” El crecimiento económico no es capaz de hacerle frente per se, “dado que la estructura productiva y las características de los empleos y del mercado laboral tienden a generar empleos de baja remuneración, sin mencionar el desempleo generalizado”.

El crecimiento económico tampoco marcará gran diferencia mientras no se mejore la capacidad redistributiva del sistema fiscal -que también es peor que en otros países de la UE- “Estas características estructurales hacen que cuando la economía se contrae, la desigualdad aumenta enormemente, normalmente por vía de un rápido aumento en el número de hogares de bajos ingresos y una caída en el peso relativo del número de hogares de ingresos medios”, según el informe. Los peores meses de la crisis sanitaria.

El regreso de la inflación

La economía se ha mostrado capaz de saltar de un tipo de riesgo a otro sin perder el ritmo. Hace un año, la amenaza era la deflación después de que en 2020 los precios cayeran en España. La pregunta entonces era si la pandemia iba a provocar una espiral descendente. eso reduciría las ganancias corporativas y empujaría a las empresas a recortar los salarios. La naturaleza del virus y los bloqueos dificultaron que los economistas encontraran precedentes inusuales. Algunos pronosticaron deflación, otros inflación extrema.

“El mayor riesgo es que la pandemia provoque una deflación en la economía global”, concluyó Peter Bofinger, profesor de la Universidad de Würzburg y ex miembro del comité de expertos que asesoró al gobierno alemán en el verano de 2020. El tiempo lo ha demostrado. Ahora hay dos campos que proponen dos respuestas muy diferentes.

Los sindicatos de Estados Unidos corean el lema “¡páguenles más!”, frase que el presidente estadounidense, Joe Biden, lanzaba a los empresarios quejándose de no encontrar trabajadores para cubrir sus vacantes, mientras que el sindicato español CC OO calcula que el poder adquisitivo ha caído en un 6,2% en los últimos 11 años, un revés que atribuye en gran parte a la reformas laborales aprobadas por el conservador Partido Popular (PP) en 2012. Chema Martínez, secretario general de la división de servicios del sindicato, cree que, en cuanto a los bajos salarios, “se ha notado mucho que han ido evolucionando por debajo de la tasa de inflación”. sin embargo, coincide en que no es necesario adecuar las subidas salariales al aumento de la inflación en un momento en que ésta se dispara, “pero sí para que los salarios recuperen poder adquisitivo en dos o tres años”, apunta. .

Por su parte, la mayor patronal de España, CEOE, sostiene que una subida salarial excesiva generaría paro y convertiría en permanente un fenómeno como la inflación, cuando en la actualidad es considerado como temporalEn este mano a mano, estos últimos están logrando una victoria aplastante, al menos por ahora.

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