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Portland cobrará impuestos a las empresas cuyos directores ejecutivos ganen 100 veces lo que ganan los trabajadores promedio

Se espera que el impuesto genere $3.5 millones para la ciudad anualmente.

Imágenes de Chris Hondros/Getty

Portland, Oregón, ahora impondrá impuestos adicionales a las empresas cuyos directores ejecutivos ganen más de 100 veces la tasa de un trabajador promedio en esa empresa.

El Ayuntamiento de Portland aprobó la ley el 7 de diciembre, dictaminando que todas las empresas que cumplan con los requisitos deben pagar un diez por ciento adicional en impuestos. Y las empresas cuyos salarios de CEO son al menos 250 veces la de un trabajador promedio enfrentará un 25 por ciento adicional en impuestos.

El dinero recaudado con estos nuevos impuestos se destinará al fondo general de la ciudad, que paga los servicios públicos básicos, como viviendas para personas sin hogar, equipos policiales y salarios de los bomberos.

“Cuando leí por primera vez sobre la idea de aplicar una tasa impositiva más alta a las empresas con proporciones extremas entre el pago del director ejecutivo y el salario típico del trabajador, pensé que era una idea fascinante”, dijo el comisionado de Portland Steve Novick, el hombre detrás del nuevo impuesto, a Los New York Times. “Fue lo más parecido que había visto a un impuesto sobre la desigualdad en sí”.

Actualmente, hay alrededor de 550 empresas que cotizan en bolsa que operan en Portland, como Walmart, Wells Fargo y General Electric. Esas compañías pagaron colectivamente al ayuntamiento $ 17,9 millones el año pasado, pero, según la nueva ley fiscal, es posible que ahora deban desembolsar $ 3,5 millones adicionales al año.

“La desigualdad de ingresos es real, es un problema nacional y el gobierno federal no está haciendo nada al respecto”, dijo el alcalde de Portland, Charlie Hales, a The New York Times.

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De hecho, el Instituto de Política Económica encontró que la paga del director ejecutivo en comparación con el trabajador promedio, en los EE. UU., había aumentado 300 veces en 2013. Había sido solo 20 veces en 1965.

De manera similar, en 2010, la compensación mediana en las empresas públicas para los 200 ejecutivos mejor pagados había sido de $9,6 millones. Cinco años después, esa cifra se duplicó a $19,3 millones.

Sin embargo, algunos argumentan que el nuevo impuesto de Portland es demasiado estricto. “[The Portland tax] ciertamente es parte de la solución”, dijo Thomas Piketty, profesor de la Escuela de Economía de París y una autoridad en desigualdad de ingresos, a The New York Times, “pero el recargo fiscal debe ser lo suficientemente grande; el umbral de ‘100 veces’ debe reducirse sustancialmente”.

Dependiendo de cómo funcione el nuevo impuesto, Portland podría muy bien modificar su plan. “Tenemos la costumbre de probar cosas en Portland; tal vez no sean perfectos en la primera iteración”, dijo Hales. “Pero la acción local replicada en todo el país puede comenzar a marcar la diferencia”.


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