España

Pandemia recorta contratos laborales para mayores de 45 años en Málaga

Fuente: pexels / cottonbro

La pandemia ha bajado las expectativas laborales de muchos malagueños, aunque hay colectivos que se ven especialmente afectados por el impacto de la crisis sanitaria en la actividad económica y el empleo.

Este es el caso de los mayores de 45 años, para quienes el número de contratos generados a través del mercado se redujo significativamente en el último año, lo que también ha supuesto un aumento del número de parados, especialmente los de larga duración. El último informe publicado esta semana por el Observatorio Argos de la Junta de Andalucía sobre el mercado laboral de personas mayores de 45 años muestra que en 2020 se firmaron 158.200 contratos en la provincia, un 26% menos que el año anterior.

Según informa La Opinión de Málaga, la media mensual de afiliados a la Seguridad Social de este grupo de edad se mantuvo equilibrada a lo largo del año, un total de 277.950, respecto a 2019, ya que se siguen considerando las personas incluidas en los ficheros de normativa laboral (ERTE) Ser Empleado. Sin embargo, el número de parados mayores de 45 años aumentó un 21,7% hasta superar los 91.200. Dentro de este grupo de parados, el mayor grupo de personas que llevan más de 12 meses sin trabajo se clasifican como parados de larga duración, que ha aumentado un 34,8% en Málaga, con 54.216 afectados por esta situación. Los parados entre 9 y 12 meses también aumentaron un 158% y superaron la cifra de 12.000.

Es muy posible que este aumento de las cifras de paro se deba principalmente a la paralización del sector servicios y el turismo que sufrió el estado de alarma en 2020, lo que provocó que quienes solo laboran en temporada alta turística no pudieran realizar sus actividades estacionales. Trabajos en esta ocasión entran. Los contratos de duración determinada siguen siendo la norma en un mercado laboral malagueño muy dependiente de la estacionalidad y los contratos de duración determinada o de obra: el 93% de los contratos firmados son de duración determinada, frente al 7% de indefinidos , como en años anteriores. El impacto de la pandemia fue mayor en las empresas de trabajo temporal debido a su mayor representación, que disminuyó un 27% con respecto a 2019.

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