Economía

Cómo la pandemia podría dejar sin trabajo a una generación de madres

Alicia Wertz apenas ha visto a su marido en los últimos meses. Desde que las escuelas en su ciudad del norte de Alabama cerraron en marzo, se han concentrado en un objetivo: asegurarse de que alguien cuide de sus tres hijos. Wertz primero intentó trabajar desde casa. Pero ella no pudo, así que trataron de dividir las horas: el esposo de Wertz cuida a los niños por la mañana, una niñera viene a relevarlo por la tarde hasta que Wertz se hace cargo cuando ella regresa del trabajo.

“Cuando no estamos trabajando, estamos solos con los niños. Casi se siente como ser padre soltero. Todo lo que haces es ir a trabajar y cuidar a los niños ”, dijo Wertz.

La mente de Wertz cuenta los días hasta que las escuelas vuelvan a abrir. Pero hay una preocupación persistente en el fondo de sus mentes: ¿qué pasa si no se abren en absoluto? «El pensamiento de [my kids] Es devastador no volver en otoño ”, dijo Wertz durante nuestra conversación a principios de julio. “Surge la pregunta: si uno de nosotros tiene que quedarse en casa con los niños, ¿cuál es el trabajo más importante? Creo que fue algo de lo que hablamos antes, pero COVID-19 lo hizo mucho peor «.

[Related: Where The Latest COVID-19 Models Think We’re Headed — And Why They Disagree]

Wertz no es la única madre trabajadora a quien el pensamiento del calendario otoñal le causa tanto alivio como miedo. Y lo que viene a continuación podría tener un impacto desproporcionado y duradero en las carreras de innumerables mujeres en todo el país. Los estudios han demostrado que las mujeres ya soportan gran parte de la carga de cuidar y criar a sus hijos en casa; Ahora también han perdido sus trabajos con más frecuencia que los hombres debido a la pandemia. Y el colapso de la infraestructura de cuidado infantil y educación pública de la que dependen tantos padres solo exacerbará estos problemas e incluso sacará a algunas mujeres de la fuerza laboral por completo.

«Nos arriesgamos a deshacer los avances limitados que hemos logrado para las mujeres, y las mujeres de color en particular, durante las últimas décadas», dijo Melissa Boteach, vicepresidenta de seguridad de ingresos y cuidado infantil / aprendizaje temprano en el Centro Nacional de Leyes de la Mujer.

El punto: el cuidado de niños simplemente no está tan disponible como lo estaba antes de la pandemia. Los datos proporcionados a FiveThirtyEight por el sitio web de búsqueda de empleo De hecho muestran que los servicios de cuidado infantil se cerraron mucho más lentamente (un indicador útil de reapertura) que otras áreas de la economía:

Combine eso con la noticia de que muchas escuelas cerrarán en el otoño, y la crisis es fácil de detectar. Si las encuestas indican esto, la gran mayoría de la lluvia la sobrevivirán las madres que hacían la mayor parte del trabajo doméstico antes de que comenzara la pandemia.

Artículo Recomendado:  Cómo usar aplicaciones para correr para salir a la calle

En 2015, el Pew Research Center preguntó a los padres cómo se dividen las responsabilidades familiares cuando ambos trabajan a tiempo completo. Algunas tareas se compartieron de manera relativamente uniforme: el 20 por ciento de los encuestados dijo que la madre era más disciplinada con los niños, el 17 por ciento dijo que el padre era más disciplinado y el 61 por ciento dijo que las responsabilidades se compartían de manera uniforme. Sin embargo, para cada tarea, más encuestados dijeron que la madre llevaba más carga que aquellos que dijeron que el padre llevaba, incluidas las áreas relacionadas con la gestión de los planes de los niños, el cuidado de los niños cuando están enfermos y las tareas domésticas.

Las madres suelen cargar con más carga en casa

Porcentaje de padres en hogares con dos padres a tiempo completo que, según una encuesta de Pew, indican que cada padre hace más trabajo en una categoría determinada

Proporción de padres que dicen …
categoría Madre hace más Padre hace más Trabajo igualmente dividido
Administrar los horarios / actividades de los niños 54% 6% 39%
Cuidando a los niños enfermos 47 Sexto 47
Haciendo quehaceres domésticos, etc. 31 9 59
Jugar / actividades con niños 22 13 64
Disciplinar a los niños Vigésimo 17 61

Basado en una encuesta de 2015 de Pew Research con un tamaño de muestra de 531 encuestados. La muestra estuvo formada exclusivamente por parejas casadas hombre / mujer.

Fuente: Pew Research Center

De manera similar, en una encuesta de 2019, Pew también encontró que el 80 por ciento de las mujeres que viven con una pareja que tiene hijos hacen las compras más básicas y preparan las comidas para sus familias. Y de acuerdo con la Encuesta Estadounidense sobre el Uso del Tiempo de la Oficina de Estadísticas Laborales, que mide el tiempo promedio que las personas pasan por día en diferentes categorías de actividad, las madres casadas a tiempo completo dedican un 56 por ciento más de tiempo al cuidado de los niños y las tareas del hogar que sus respectivos padres. Por el contrario, los padres dedicaban más tiempo al trabajo, los viajes y las actividades de ocio.

Todo el tiempo extra que dedican las madres realmente se suma

Cantidad diaria de tiempo que los padres casados ​​de niños menores de 18 años dedican a diversas actividades, ambos trabajando a tiempo completo, según la Encuesta Estadounidense sobre el Uso del Tiempo

Pasé horas al día
actividad Madres Padres Dif.
Actividades del hogar 1,87 1,23 +0,64
Cuidado físico de los niños 0,59 0,28 0,31
Cuidado infantil – otro 0,36 0,22 0,14
Viajes relacionados con niños 0,25 0,13 0,12
Actividades relacionadas con la educación 0,10 0,06 0,04
Leer con niños 0,05 0,03 0,02
Jugar / hobbies con niños 0,27 0,29 -0,02
total 3,49 2,24 1,25

Los datos de la encuesta cubren los años combinados de 2015 a 2019 e incluyen parejas del mismo sexo y del mismo sexo.

Fuente: bls.gov

Incluso en circunstancias normales, las madres de niños pequeños han tenido dificultades para equilibrar el trabajo y la pesada carga del cuidado de los niños. El BLS encontró que en 2019 la tasa de empleo de mujeres con hijos menores de 6 años fue del 66,4 por ciento, lo que está significativamente por debajo de la tasa de mujeres con hijos a partir de los 6 años (76,8 por ciento). Según una encuesta de 2014 de la Oficina del Censo de EE. UU., El 61 por ciento de las mujeres que estaban desempleadas y tenían hijos pequeños mencionaron el «cuidado» como una de las razones por las que estaban inactivas. El 46 por ciento de las mujeres que estaban desempleadas con hijos mayores dijeron lo mismo. Para poner eso en perspectiva, solo el 10 por ciento de los todas Los encuestados que estaban desempleados dieron atención como la razón.

Una carga similar se puede ver en las decisiones de las madres trabajadoras de tomar vacaciones no remuneradas o incluso a tiempo parcial en lugar de trabajos de tiempo completo. Según el mismo censo de 2014, el 30 por ciento de las mujeres que trabajaban a tiempo parcial con niños pequeños, y el 19 por ciento de las mujeres con niños mayores, mencionaron el cuidado como una razón para trabajar a tiempo parcial. (Para los empleados a tiempo parcial, la participación total es solo del 7 por ciento).

Ahora que las escuelas están cerradas y las guarderías están luchando por permanecer abiertas, incluso más mujeres pueden llegar a la conclusión de que la mejor, o quizás la única, opción para su familia y sus propias mentes es recortar, o incluso reducir, sus horas para presionar «Pausa «.

«A veces llego a un punto en el que pienso: ‘Estoy tan cansado que tengo que trabajar medio tiempo para que todo funcione'», dijo Lee Dunham, un abogado de Delaware. Desde que comenzó la pandemia, Dunham ha sido la principal responsable de su hija de 10 meses durante el día, lo que significa que su jornada laboral no comienza hasta las 8 p.m. y generalmente termina alrededor de las 2 a.m. “Básicamente, no duermo lo suficiente porque cuido al bebé 40 horas a la semana y hago mi trabajo 40 horas a la semana. Es realmente difícil «.

Dunham se siente afortunada de tener un empleador comprensivo que le dijo a principios de este año que despedirían a todos sus empleados debido a la pandemia. Pero en ese momento, agregó, todos asumieron que la guardería estaría lista en pleno verano. «Puede que tenga que retroceder mis horas, lo que por supuesto significa que me pagan menos».

Suscríbase a nuestro podcast sobre coronavirus PODCAST-19

Por Neil Paine y Amelia Thomson-DeVeaux

Este tipo de cálculo ya está ejerciendo presión sobre los salarios de las mujeres y dificultando sus carreras. Según el Centro Nacional de Leyes de la Mujer, las madres generalmente solo reciben 71 centavos por cada dólar que se paga a los padres. De hecho, muchas investigaciones recientes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres han descubierto que gran parte de ella se debe simplemente a las restricciones impuestas a las madres trabajadoras. Un análisis de datos de 2018 de Dinamarca, que es un contrapunto a los Estados Unidos en términos de red de seguridad social, pero aún tiene una brecha salarial de género muy grande y persistente, encontró que los ingresos de las mujeres después del nacimiento de su primer hijo son significativos, mientras que los ingresos de los hombres no se ve afectado en absoluto. Y lo más importante, varios estudios en los EE. UU. Y otros países han encontrado que las tendencias salariales para las mujeres sin hijos son similares a las de los hombres, tengan o no hijos (aunque algunas investigaciones sugieren que puede ayudar al padre a convertirse en un éxito profesional para hombres).

Esta discrepancia es particularmente pronunciada entre las mujeres de color. Las madres negras reciben sólo 54 centavos por cada dólar pagado a un padre blanco, según el NWLC; para las madres latinas, son 46 centavos. Las mujeres de color de bajos ingresos también son las más propensas a perder sus trabajos en la recesión actual. Y es desproporcionadamente probable Ser los trabajadores del cuidado de niños a quienes se les pide que regresen a trabajar por salarios bajos, a veces en condiciones de trabajo inseguras. «Estamos en un círculo vicioso en el que necesitamos el cuidado de los niños como una de las herramientas para ayudar a las mujeres a obtener un salario igual y, sin embargo, el salario desigual es una de las principales razones por las que se presiona a las mujeres para que se queden en casa», dijo Boteach.

[Related: How Americans View The Coronavirus Crisis And Trump’s Response]

La jubilación, incluso si es solo por un año o dos, tiene ramificaciones que pueden durar a una mujer por el resto de su vida e incluso pesar en sus ingresos de jubilación. Encontrar un nuevo trabajo después de unos años de descanso puede ser muy difícil para las madres, ya que se toman sus carreras con menos seriedad porque se tomaron un tiempo libre para estar con sus hijos. Un estudio de 2007 encontró que las madres eran percibidas como menos competentes que los padres, y sus recomendaciones salariales también eran más bajas.

Durante esta pandemia, ya se puede ver el impacto desproporcionado tomando forma. La tasa de desempleo de las mujeres fue del 16,2 por ciento en abril, más alta que en cualquier mes desde al menos 1948, antes de caer al 11,7 por ciento en junio, un punto porcentual más que la tasa de los hombres (10,6 por ciento). Lo que es aún más sorprendente es que la participación de las mujeres en la fuerza laboral cayó al 54,7 por ciento en abril, antes de aumentar al 56,1 por ciento el mes pasado. Ambas cifras recuerdan las cuotas femeninas de la década de 1980, cuando la idea de las mujeres en la fuerza laboral aún estaba cobrando impulso.

Wertz no tiene planes de dejar su trabajo, al menos por el momento. «Trabajé increíblemente duro para llegar a donde estoy ahora», dijo. “Pagué mi camino en la escuela esencialmente sin apoyo familiar. Durante años trabajé demasiado duro por muy poco dinero ”. Ya le preocupa que la perciban de manera diferente en el trabajo porque es madre. «Incluso si fuera sólo un año, sé cómo se vería ese vacío en mi currículum», dijo. «Si tuviera que dar ese paso atrás, simplemente no sé si me recuperaría».

Cómo una droga de 60 años se convirtió en nuestra mejor esperanza para salvar a las personas con COVID-19

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba